Điều khoản sử dụng

Ngày có hiệu lực: ngày 5 tháng 9 năm 2026 (giờ Bangkok). Phiên bản 1.0.

Điều khoản này là thỏa thuận giữa bạn và công ty vận hành NearMe.Careers. Xin đọc trước khi đăng việc hoặc nộp hồ sơ. Chúng tôi viết để bạn đọc được, không phải để bạn bỏ qua.

1. Thỏa thuận này áp dụng cho ai

Việc sử dụng NearMe.Careers có nghĩa là bạn chấp nhận điều khoản này. Nếu bạn không chấp nhận, xin đừng dùng dịch vụ.

• Người tìm việc — người xem việc, nộp hồ sơ, hoặc mở sổ ghi việc của mình. Không cần tài khoản, không cần mật khẩu, không cần hồ sơ cá nhân.
• Người tuyển dụng — người đăng nhập để đăng việc, xem hồ sơ, hoặc mua tín dụng.
• W S Studio Co., Ltd. — công ty vận hành ứng dụng và trang web, gọi là "chúng tôi" bên dưới.

Chính sách quyền riêng tư tại /privacy giải thích chúng tôi giữ những dữ liệu cá nhân nào, và là một phần của thỏa thuận này.

2. NearMe.Careers là gì và không phải là gì

• Đây là một bảng tin việc làm. Người tuyển dụng đăng việc theo ngày; người tìm việc thấy việc ở gần mình và nộp hồ sơ.
• Đây không phải công ty môi giới việc làm, không phải bên tuyển mộ lao động, không phải cò lao động. Chúng tôi không đưa ai đi làm và không bao giờ thu tiền của người tìm việc.
• Đây không phải người sử dụng lao động. Người đăng việc mới là người sử dụng lao động.
• Chúng tôi không phải một bên của thỏa thuận làm việc. Người tuyển dụng và người tìm việc tự thỏa thuận với nhau về công việc, tiền công, giờ giấc và địa điểm.
• Chúng tôi không kiểm tra, không chọn lọc, không giới thiệu người tuyển dụng hay người tìm việc. Những gì hiển thị là những gì họ tự viết, cộng với số lần họ đã làm gì trên ứng dụng.

Thỏa thuận làm việc là giữa người tuyển dụng và người tìm việc. Hai bên tự giữ lời, và tự giải quyết nếu có chuyện.

3. Người tìm việc dùng dịch vụ mà không cần tài khoản

• Không có tài khoản người tìm việc. Không có gì để đăng ký, không có gì để đăng nhập, và không có mật khẩu nào để quên.
• Trước khi gửi hồ sơ, chúng tôi gửi một mã qua SMS tới số điện thoại bạn nhập. Nhập mã đó chứng minh số máy là của bạn cho riêng lần nộp hồ sơ ấy. Việc đó không tạo tài khoản.
• Sổ ghi việc của bạn — những việc đã xong, tiền công hai bên đã xác nhận, và các đánh giá liên quan — được mở bằng cách xác minh lại chính số điện thoại đó. Cái bạn nhận được là một phiên truy cập hết hạn sau 30 ngày và có thể hủy bất cứ lúc nào.
• Đường liên kết bạn chia sẻ để cho người khác xem sổ ghi việc cũng hết hạn sau 30 ngày, và bạn có thể hủy trước đó.

Vì không có mật khẩu, số điện thoại chính là chìa khóa. Ai giữ số đó đều có thể mở được hồ sơ gắn với nó, nên hãy giữ số máy và mọi đường liên kết bạn chia sẻ cho cẩn thận.

4. Người tuyển dụng đăng nhập bằng LINE

• Người tuyển dụng đăng nhập bằng LINE Login và xác minh một số điện thoại. Chúng tôi không hỏi email và không đặt mật khẩu.
• Tên cửa hàng hoặc tên công ty bạn nhập phải là tên thật. Người tìm việc đọc tên đó để quyết định có đến chỗ bạn hay không.
• Bạn chịu trách nhiệm về mọi thứ được đăng, gửi hoặc mua từ tài khoản của bạn. Nếu người khác vào được tài khoản, hãy báo cho chúng tôi.
• Một cơ sở kinh doanh, một tài khoản. Tài khoản mở thêm để lách một giới hạn trong điều khoản này có thể bị đóng.

Chúng tôi có thể từ chối mở tài khoản, hoặc đóng tài khoản, khi tài khoản đó được dùng để vi phạm điều khoản này.

5. Tín dụng và việc đăng tin

• Một tín dụng là một vật phẩm số cho phép đăng một tin tuyển dụng. Nó không phải tiền, không phải tiền đặt cọc, và không đổi được thành tiền mặt.
• Người tuyển dụng mới được tặng một số tín dụng khởi đầu khi đăng ký. Con số cụ thể hiển thị trong ứng dụng.
• Mỗi lần đăng tin sẽ trừ một tín dụng khi bạn còn tín dụng, và tin đăng bằng tín dụng hiển thị trong khoảng thời gian dài hơn trong hai mức.
• Trong thời gian miễn phí, người tuyển dụng đã hết tín dụng vẫn đăng được một số lần giới hạn mỗi ngày, và tin miễn phí hiển thị trong khoảng thời gian ngắn hơn. Con số cụ thể, giới hạn mỗi ngày, và ngày kết thúc thời gian miễn phí đều hiển thị trong ứng dụng.
• Tín dụng được mua trong ứng dụng di động qua Google Play. Cửa hàng xác nhận giao dịch, và tín dụng được cộng vào số dư sau khi đã xác nhận.

Tín dụng không hết hạn khi tài khoản còn mở. Tín dụng chưa dùng không được hoàn tiền — dù bạn ngừng dùng ứng dụng hay đóng tài khoản. Riêng giao dịch mua qua Google Play thì chịu quy trình hoàn tiền của chính Google, đó là chuyện khác.

6. Tiền công: tiền trả cho công việc không đi qua tay chúng tôi

• Tiền công do người tuyển dụng và người tìm việc thỏa thuận với nhau trước khi bắt đầu làm.
• Tiền được trả trực tiếp, bằng tiền mặt hoặc bằng cách quét mã QR PromptPay. Mã đó chứa chính tài khoản của người tìm việc, nên tiền đi thẳng từ người tuyển dụng sang người tìm việc.
• Chúng tôi không bao giờ nhận tiền công, không giữ, và không chuyển tiếp. Ứng dụng này không có ví và không có tài khoản tạm giữ.
• Dòng tiền công trong sổ ghi việc chỉ là ghi nhận rằng hai bên đã xác nhận một số tiền. Đó không phải một khoản thanh toán, và cũng không phải lời hứa của chúng tôi rằng số tiền đó sẽ được trả.

Mua tín dụng là khoản thanh toán duy nhất đến với chúng tôi, và nó chỉ mua quyền đăng tin trên ứng dụng. Nếu tiền công không được trả, đó là chuyện giữa người tuyển dụng và người tìm việc; bạn có thể báo cho chúng tôi, và có thể đưa việc đó tới cơ quan lao động.

7. Quy tắc cho một tin tuyển dụng

• Chỉ đăng công việc có thật mà bạn thực sự đang tuyển, tại nơi người tìm việc có thể tới được.
• Công việc phải hợp pháp. Không đăng việc mà luật cấm, và không đăng việc đẩy người tìm việc vào chỗ phạm tội.
• Không tuyển người dưới 18 tuổi qua NearMe.Careers.
• Không bao giờ đòi tiền của người tìm việc để có việc — không tiền cọc, không tiền đồng phục, không phí nộp hồ sơ, không phí đào tạo, không tiền đi lại thu trước.
• Không giữ chứng minh thư, hộ chiếu, sổ ngân hàng hay giấy phép lao động của người tìm việc. Bạn được xem giấy tờ; bạn không được giữ.
• Ghi rõ tiền công, giờ làm, địa điểm và nội dung công việc, và không thay đổi sau khi đã có người nhận lời đến.
• Không loại người vì những lý do không liên quan đến công việc, và không viết những điều kiện như vậy vào tin đăng.
• Một tin cho một vị trí có thật. Không đăng lại cùng một việc để nằm trên đầu, và không dùng ứng dụng để quảng cáo thứ gì khác ngoài việc làm.

Tin đăng vi phạm các quy tắc này có thể bị ẩn hoặc gỡ mà không báo trước, và tài khoản đã đăng có thể bị tạm ngưng.

8. Độ tuổi: từ 18 trở lên

NearMe.Careers dành cho người từ 18 tuổi trở lên. Khi nộp hồ sơ, hệ thống hỏi ngày sinh, và người khai ngày sinh dưới 18 tuổi bị từ chối trước khi có bất kỳ mã nào được gửi đi. Người tuyển dụng không được thuê người dưới 18 tuổi qua ứng dụng, dù người đó nói gì.

9. Người tuyển dụng nhận được gì về ứng viên, và được dùng tới đâu

• Một hồ sơ gồm tên và số điện thoại của người tìm việc, và nếu người đó có điền thêm thì có LINE ID, số WhatsApp, các loại việc đã từng làm, và một tin nhắn ngắn.
• Chỉ dùng những thông tin này để liên hệ với người đó về đúng công việc đó. Đây là điều người tìm việc được cho biết khi gửi hồ sơ, và cũng là giới hạn họ đã đồng ý.
• Không đưa ứng viên vào danh sách tiếp thị, không bán thông tin của họ, không chuyển cho người khác, và không dùng cho một công việc khác nếu chưa hỏi.
• Không đòi tiền của ứng viên, không đòi giữ giấy tờ, và không đòi bất cứ thứ gì mà bản thân công việc không cần.
• Khi những thông tin đó đã nằm trong tay bạn, luật xem bạn, chứ không phải chúng tôi, là bên chịu trách nhiệm về việc bạn làm gì với chúng.

Người tìm việc muốn xóa dữ liệu của mình có thể viết thư tới hello@getjobnearme.com. Chính sách quyền riêng tư giải thích cách làm và thời gian lưu từng loại hồ sơ.

10. Đánh giá

• Sau khi công việc xong, hai bên có thể đánh giá nhau: số sao, một vài nhãn có sẵn, và một dòng viết thêm nếu muốn.
• Đánh giá là hai chiều kín. Không bên nào thấy nội dung của bên kia cho tới khi cả hai đã gửi, hoặc cho tới khi qua 7 ngày.
• Đánh giá phải nói về công việc — đã thỏa thuận gì, đã xảy ra gì, tiền công có được trả hay không. Không được chứa lời lăng mạ, lời đe dọa, hay thông tin riêng tư của người khác.
• Bên nào cũng có thể phản đối đánh giá viết về mình. Đánh giá bị phản đối sẽ được xem xét lại và có thể bị ẩn.

Chúng tôi không bán đánh giá, không sửa đánh giá để có lợi cho ai, và không gỡ một đánh giá công bằng chỉ vì người bị nhắc tới yêu cầu.

11. Báo cáo, gỡ tin và tạm ngưng tài khoản

• Mỗi tin tuyển dụng đều có nút báo cáo. Hãy dùng khi tin có vẻ sai sự thật, nguy hiểm, hoặc giống lừa đảo.
• Khiếu nại chính thức về một tin đăng trái pháp luật được xử lý theo thông báo của Bộ Kinh tế số và Xã hội năm B.E. 2565, ban hành theo Điều 15 Đạo luật Tội phạm máy tính. Chúng tôi gửi bản sao khiếu nại cho người đã đăng tin; chúng tôi không gửi địa chỉ của người khiếu nại.
• Thông báo đó cho phép 7 ngày với loại khiếu nại này. Mục tiêu nội bộ của chúng tôi là 24 giờ.
• Chúng tôi có thể ẩn một tin, đóng một vị trí tuyển, tạm ngưng một tài khoản, hoặc từ chối mở tài khoản mới, khi điều khoản này bị vi phạm. Mỗi lần tạm ngưng đều được ghi lại kèm lý do.
• Biểu mẫu hỗ trợ trong ứng dụng đi thẳng tới đội ngũ NearMe cho mọi việc khác — vấn đề về công việc, tiền công, đánh giá, hay chính ứng dụng.

Nếu bạn bị ép làm việc, bị giữ giấy tờ, hoặc lo mình bị lừa đi làm, hãy gọi đường dây 1300 của Bộ Phát triển xã hội và An ninh con người — miễn phí, 24 giờ.

12. Những điều chúng tôi không hứa

• Dịch vụ được cung cấp đúng như nó đang có. Nó có thể chậm, có thể ngừng, và một tính năng có thể thay đổi hoặc dừng lại.
• "Đã xác minh số điện thoại" chỉ có một nghĩa: số đó đã nhận được mã của chúng tôi và có người nhập lại. Đó không phải sự kiểm tra về con người, cửa hàng hay công việc, và cũng không phải lời giới thiệu của chúng tôi.
• Hồ sơ người tuyển dụng hiển thị các con số — đã đăng bao nhiêu việc, bao nhiêu người tìm việc xác nhận đã được trả công. Đó là con số, không phải ý kiến, và một người tuyển dụng mới chưa có lịch sử không vì thế mà là người xấu.
• Chúng tôi không hứa người tìm việc sẽ được nhận, hay người tuyển dụng sẽ tìm được người.
• Chúng tôi không hứa rằng công việc là có thật, tiền công là đúng, nơi làm việc là an toàn, hay ai đó sẽ giữ lời.
• Chúng tôi không kiểm tra giấy tờ tùy thân, giấy phép lao động, lý lịch tư pháp, hay quyền được làm việc của bất kỳ ai.

Vậy nên trước khi đi: xem người tuyển dụng đã làm gì trước đó, gặp tại đúng cửa hàng hoặc đúng nơi làm việc, đừng trả tiền cho ai để có việc, và đừng đưa chứng minh thư bản gốc cho ai. Trước khi nhận người: thỏa thuận rõ tiền công và giờ làm, và đừng bao giờ thu tiền của người tìm việc.

13. Ai chịu trách nhiệm khi có chuyện

• NearMe không phải người sử dụng lao động, không phải công ty môi giới việc làm, và không phải một bên của thỏa thuận làm việc hay của bất kỳ khoản thanh toán nào giữa người tuyển dụng và người tìm việc. Chúng tôi chỉ nối hai người với nhau; những gì họ thỏa thuận sau đó là chuyện của họ.
• Vì vậy chúng tôi không chịu trách nhiệm về việc công việc có diễn ra hay không, làm tốt đến đâu, hay tiền công có được trả hay không — trả chậm, trả thiếu, hoặc không trả.
• Chúng tôi không chịu trách nhiệm về thương tích, bệnh tật, mất trộm, hư hỏng hay mất mát xảy ra tại nơi làm việc hoặc trên đường đi làm.
• Chúng tôi không chịu trách nhiệm về những gì một người dùng khác viết, hứa hay làm, trên ứng dụng hoặc ngoài ứng dụng.
• Thứ chúng tôi chịu trách nhiệm là chính dịch vụ đăng tin có trả tiền, phần mà người tuyển dụng trả tiền cho chúng tôi. Nếu chúng tôi làm sai phần đó, trách nhiệm của chúng tôi với người tuyển dụng ấy giới hạn ở số tiền chính họ đã trả cho NearMe trong 12 tháng trước khi có khiếu nại.

Số tiền đó là tiền đã trả cho NearMe để mua tín dụng. Nó không bao giờ có nghĩa là tiền công mà người tuyển dụng còn nợ người tìm việc: khoản đó chưa từng nằm trong tay chúng tôi, không phải khoản chúng tôi phải trả, và không giới hạn nào viết ở đây đụng tới nó. Không có điều nào trong điều khoản này lấy đi quyền mà luật bảo vệ người tiêu dùng hoặc luật lao động Thái Lan dành cho bạn.

14. Ngừng sử dụng và xóa tài khoản

• Người tìm việc ngừng bằng cách ngừng. Không có tài khoản nào để đóng.
• Người tuyển dụng có thể yêu cầu xóa tài khoản ngay trong ứng dụng. Tài khoản được xóa trong vòng 30 ngày, và yêu cầu có thể hủy trong thời gian đó.
• Người tìm việc có thể yêu cầu xóa hồ sơ ứng tuyển, sổ ghi việc và đánh giá của mình bằng cách viết thư tới hello@getjobnearme.com. Chúng tôi sẽ yêu cầu bạn xác minh số điện thoại trước, để không ai khác xóa được hồ sơ của bạn.
• Chúng tôi có thể tạm ngưng hoặc đóng một tài khoản vi phạm điều khoản này, và chúng tôi sẽ nói rõ lý do.

Một số hồ sơ vẫn còn lại sau khi xóa vì luật bắt buộc — chứng từ kế toán và thuế, và dữ liệu nhật ký truy cập mà Đạo luật Tội phạm máy tính buộc nhà cung cấp dịch vụ phải lưu. Chính sách quyền riêng tư liệt kê từng loại và thời gian lưu.

15. Thay đổi điều khoản

Chúng tôi có thể thay đổi điều khoản này. Khi thay đổi, ngày có hiệu lực ở đầu trang sẽ đổi theo, và ngày đó luôn là phiên bản đang áp dụng. Nếu một thay đổi ảnh hưởng đáng kể đến quyền của bạn, chúng tôi sẽ báo trong ứng dụng ít nhất 30 ngày trước khi nó có hiệu lực. Tiếp tục dùng dịch vụ sau khi thay đổi đã có hiệu lực có nghĩa là bạn chấp nhận.

16. Luật áp dụng, tranh chấp và cách liên hệ

Điều khoản này chịu sự điều chỉnh của pháp luật Thái Lan.

Tranh chấp mà hai bên không tự giải quyết được sẽ đưa ra tòa án Thái Lan. Chúng tôi không chỉ định một tòa cụ thể nào.

Đơn vị vận hành: W S Studio Co., Ltd. (บริษัท ดับบลิว เอส สตูดิโอ จำกัด), số đăng ký doanh nghiệp 0105569131794.

Địa chỉ: 45 ซ.พระราม2 ที่62 ถ.พระราม2 แขวงแสมดำ เขตบางขุนเทียน กรุงเทพฯ 10150, Thái Lan.

Email: hello@getjobnearme.com.

Chính sách quyền riêng tư được công bố tại /privacy và điều khoản này tại /terms.

Về trang chủ