အသုံးပြုမှု စည်းကမ်းချက်များ

အာဏာသက်ရောက်သည့်ရက်: 2026 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 5 ရက် (ဘန်ကောက်စံတော်ချိန်)။ ဗားရှင်း 1.0

ဤစည်းကမ်းချက်များသည် သင်နှင့် NearMe.Careers ကို လည်ပတ်သည့် ကုမ္ပဏီအကြား သဘောတူညီချက် ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်ကြော်ငြာ မတင်မီ သို့မဟုတ် အလုပ် မလျှောက်မီ ဖတ်ပါ။ ဖတ်နိုင်အောင် ရေးထားခြင်း ဖြစ်ပြီး ကျော်သွားရန် ရေးထားခြင်း မဟုတ်ပါ။

1. ဤသဘောတူညီချက်သည် မည်သူများအကြား ဖြစ်သနည်း

NearMe.Careers ကို အသုံးပြုခြင်းသည် ဤစည်းကမ်းချက်များကို လက်ခံခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ လက်မခံပါက ဝန်ဆောင်မှုကို မသုံးပါနှင့်။

• အလုပ်ရှာသူများ — အလုပ်များကို ကြည့်သူ၊ လျှောက်သူ၊ သို့မဟုတ် မိမိ၏ အလုပ်မှတ်တမ်းကို ဖွင့်ကြည့်သူ မည်သူမဆို။ အကောင့် မလိုပါ၊ စကားဝှက် မလိုပါ၊ ပရိုဖိုင် မလိုပါ။
• အလုပ်ရှင်များ — အလုပ်ကြော်ငြာတင်ရန်၊ လျှောက်လွှာများ ဖတ်ရန်၊ သို့မဟုတ် ခရက်ဒစ် ဝယ်ရန် အကောင့်ဝင်သူ မည်သူမဆို။
• W S Studio Co., Ltd. — အက်ပ်နှင့် ဝဘ်ဆိုက်ကို လည်ပတ်သည့် ကုမ္ပဏီ၊ အောက်တွင် "ကျွန်ုပ်တို့" ဟု ခေါ်ဆိုပါမည်။

/privacy ရှိ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လုံခြုံမှု မူဝါဒတွင် ကျွန်ုပ်တို့ သိမ်းဆည်းထားသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များကို ရှင်းပြထားပြီး ၎င်းသည် ဤသဘောတူညီချက်၏ အစိတ်အပိုင်း ဖြစ်ပါသည်။

2. NearMe.Careers သည် ဘာဖြစ်ပြီး ဘာမဟုတ်သနည်း

• ၎င်းသည် ကြော်ငြာဘုတ် တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်များက နေ့စား အလုပ်များ တင်ပြီး၊ အလုပ်ရှာသူများက အနီးအနားရှိ အလုပ်များကို မြင်ပြီး လျှောက်ကြသည်။
• ၎င်းသည် အလုပ်အကိုင် အေဂျင်စီ၊ လုပ်သား စုဆောင်းရေး၊ သို့မဟုတ် ပွဲစား မဟုတ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် မည်သူ့ကိုမျှ အလုပ်ခန့်အပ်ပေးခြင်း မရှိသလို၊ အလုပ်ရှာသူထံမှ မည်သည့်အခါမျှ ကြေးငွေ မယူပါ။
• ၎င်းသည် အလုပ်ရှင် မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ကြော်ငြာ တင်သူသည်သာ အလုပ်ရှင် ဖြစ်သည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ် သဘောတူညီချက်၏ စာချုပ်ဝင် တစ်ဦး မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရှာသူတို့သည် အလုပ်၊ လုပ်ခ၊ အချိန်နှင့် နေရာကို အချင်းချင်း သဘောတူကြပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှာသူကို စစ်ဆေးခြင်း၊ ရွေးချယ်ခြင်း၊ အကြံပြုခြင်း မပြုပါ။ ကျွန်ုပ်တို့ ပြသသည်မှာ သူတို့ ရေးထားသည့်အတိုင်းနှင့် အက်ပ်ထဲတွင် သူတို့ လုပ်ခဲ့သည့် အရေအတွက်များသာ ဖြစ်သည်။

အလုပ်လုပ်ရန် သဘောတူညီချက်သည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရှာသူအကြား ဖြစ်သည်။ ထိန်းသိမ်းရန်မှာလည်း သူတို့တာဝန်၊ မှားယွင်းသွားပါက ဖြေရှင်းရန်မှာလည်း သူတို့တာဝန် ဖြစ်သည်။

3. အလုပ်ရှာသူများသည် အကောင့်မလိုဘဲ ဝန်ဆောင်မှုကို သုံးနိုင်သည်

• အလုပ်ရှာသူ အကောင့် မရှိပါ။ စာရင်းသွင်းစရာ မရှိ၊ အကောင့်ဝင်စရာ မရှိ၊ မေ့ပျောက်စရာ စကားဝှက်လည်း မရှိပါ။
• လျှောက်လွှာ မပို့မီ သင်ရိုက်ထည့်သော ဖုန်းနံပါတ်သို့ SMS ဖြင့် ကုဒ်တစ်ခု ပို့ပါသည်။ ထိုကုဒ်ကို ရိုက်ထည့်ခြင်းသည် ထိုလျှောက်လွှာ တစ်စောင်အတွက် ဖုန်းနံပါတ်မှာ သင့်ဖုန်းဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြခြင်း ဖြစ်သည်။ အကောင့် ဖန်တီးပေးခြင်း မဟုတ်ပါ။
• သင့်အလုပ်မှတ်တမ်း — ပြီးဆုံးခဲ့သည့် အလုပ်များ၊ နှစ်ဖက်စလုံး အတည်ပြုခဲ့သည့် လုပ်ခများနှင့် သက်ဆိုင်ရာ အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များ — ကို တူညီသော ဖုန်းနံပါတ်ကို ထပ်မံ အတည်ပြုခြင်းဖြင့် ဖွင့်ကြည့်ရပါသည်။ သင်ရရှိသည်မှာ 30 ရက်အကြာတွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီး အချိန်မရွေး ပယ်ဖျက်နိုင်သော ဝင်ရောက်ခွင့် ဖြစ်သည်။
• သင့်အလုပ်မှတ်တမ်းကို ပြသရန် မျှဝေသည့် လင့်ခ်သည်လည်း 30 ရက်အကြာတွင် သက်တမ်းကုန်ပြီး၊ ထိုအချိန်မတိုင်မီ သင် ပယ်ဖျက်နိုင်ပါသည်။

စကားဝှက် မရှိသောကြောင့် ဖုန်းနံပါတ်သည် သော့ ဖြစ်သည်။ ထိုနံပါတ်ကို ကိုင်ထားသူ မည်သူမဆို ၎င်းနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော မှတ်တမ်းကို ရောက်ရှိနိုင်သဖြင့်၊ နံပါတ်နှင့် သင်မျှဝေသည့် လင့်ခ်ကို ဂရုတစိုက် ထိန်းသိမ်းပါ။

4. အလုပ်ရှင်များသည် LINE ဖြင့် အကောင့်ဝင်သည်

• အလုပ်ရှင်သည် LINE Login ဖြင့် အကောင့်ဝင်ပြီး ဖုန်းနံပါတ်ကို အတည်ပြုသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အီးမေးလ် မတောင်းပါ၊ စကားဝှက်လည်း မသတ်မှတ်ပါ။
• သင်ဖြည့်သည့် ဆိုင် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီအမည်သည် အမှန်တကယ် အမည် ဖြစ်ရမည်။ အလုပ်ရှာသူများသည် ထိုအမည်ကို ဖတ်ပြီး သင့်ထံ လာမည်၊ မလာမည် ဆုံးဖြတ်ကြသည်။
• သင့်အကောင့်မှ တင်သမျှ၊ ပို့သမျှ၊ ဝယ်သမျှ အားလုံးအတွက် သင် တာဝန်ရှိသည်။ အခြားသူတစ်ဦး သင့်အကောင့်ထဲ ဝင်ရောက်ပါက ကျွန်ုပ်တို့ကို အကြောင်းကြားပါ။
• လုပ်ငန်းတစ်ခု၊ အကောင့်တစ်ခု။ ဤစည်းကမ်းချက်များရှိ ကန့်သတ်ချက်တစ်ခုကို ရှောင်လွှဲရန် ဖွင့်ထားသော ထပ်ဆောင်း အကောင့်များကို ပိတ်နိုင်ပါသည်။

ဤစည်းကမ်းချက်များကို ချိုးဖောက်ရန် အသုံးပြုသည့် အကောင့်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ငြင်းပယ်နိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် ပိတ်နိုင်ပါသည်။

5. ခရက်ဒစ်နှင့် အလုပ်ကြော်ငြာ တင်ခြင်း

• ခရက်ဒစ်တစ်ခုသည် အလုပ်ကြော်ငြာ တစ်ခု တင်ခွင့်ပေးသော ဒစ်ဂျစ်တယ် ပစ္စည်း ဖြစ်သည်။ ငွေ မဟုတ်၊ စရန်ငွေ မဟုတ်၊ ငွေသားနှင့် လဲလှယ်၍လည်း မရပါ။
• အကောင့်အသစ် ဖွင့်သည့် အလုပ်ရှင်တိုင်း စတင်ချိန်တွင် ခရက်ဒစ် အချို့ ရရှိပါသည်။ အရေအတွက်ကို အက်ပ်ထဲတွင် ပြထားပါသည်။
• ခရက်ဒစ် ကျန်နေသေးသရွေ့ ကြော်ငြာတင်တိုင်း ခရက်ဒစ် တစ်ခု ကုန်ပြီး၊ ခရက်ဒစ်ဖြင့် တင်သော ကြော်ငြာသည် ကြော်ငြာ သက်တမ်း နှစ်မျိုးအနက် ပိုရှည်သည့် သက်တမ်း ရရှိပါသည်။
• အခမဲ့ကာလ ဖွင့်နေသေးသရွေ့ ခရက်ဒစ် ကုန်သွားသော အလုပ်ရှင်သည် တစ်ရက်လျှင် အကန့်အသတ်ဖြင့် ဆက်လက် တင်နိုင်ပြီး၊ အခမဲ့ ကြော်ငြာသည် ပိုတိုသော သက်တမ်း ရပါသည်။ တိကျသော အရေအတွက်များ၊ တစ်ရက်တာ ကန့်သတ်ချက်နှင့် အခမဲ့ကာလ ကုန်ဆုံးမည့်ရက်ကို အက်ပ်ထဲတွင် ပြထားပါသည်။
• ခရက်ဒစ်များကို မိုဘိုင်းအက်ပ်အတွင်း Google Play မှတစ်ဆင့် ဝယ်ယူရပါသည်။ ဝယ်ယူမှုကို စတိုးက အတည်ပြုပြီးမှ ခရက်ဒစ်များကို သင့်လက်ကျန်ထဲ ထည့်ပေးပါသည်။

အကောင့် ဖွင့်ထားသရွေ့ ခရက်ဒစ်များ သက်တမ်းမကုန်ပါ။ မသုံးရသေးသော ခရက်ဒစ်များကို ငွေပြန်အမ်းခြင်း မရှိပါ — အက်ပ်ကို ရပ်သုံးလိုက်သည်ဖြစ်စေ၊ အကောင့် ပိတ်လိုက်သည်ဖြစ်စေ ပြန်မအမ်းပါ။ Google Play မှတစ်ဆင့် ဝယ်ယူမှုမှာမူ Google ၏ ကိုယ်ပိုင် ငွေပြန်အမ်းရေး လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် သီးခြား သက်ဆိုင်ပါသည်။

6. လုပ်ခ: အလုပ်အတွက် ငွေသည် ကျွန်ုပ်တို့လက်ကို မဖြတ်ပါ

• လုပ်ခကို အလုပ် မစတင်မီ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရှာသူ အချင်းချင်း သဘောတူကြပါသည်။
• ငွေသားဖြင့် ဖြစ်စေ၊ PromptPay QR ကုဒ်ကို စကင်ဖတ်၍ ဖြစ်စေ တိုက်ရိုက် ပေးချေပါသည်။ ထို QR ကုဒ်တွင် အလုပ်ရှာသူ၏ ကိုယ်ပိုင် အကောင့်ကို ထည့်သွင်းထားသဖြင့် ငွေသည် အလုပ်ရှင်ထံမှ အလုပ်ရှာသူထံ တိုက်ရိုက် ရောက်ပါသည်။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်ခကို လက်ခံခြင်း၊ သိမ်းထားခြင်း၊ လွှဲပြောင်းပေးခြင်း မည်သည့်အခါမျှ မပြုပါ။ ဤအက်ပ်တွင် ပိုက်ဆံအိတ်လည်း မရှိ၊ ငွေယာယီ ထိန်းသိမ်းမှုလည်း မရှိပါ။
• အလုပ်မှတ်တမ်းရှိ လုပ်ခ စာရင်းသည် နှစ်ဖက်စလုံး ပမာဏတစ်ခုကို အတည်ပြုခဲ့ကြောင်း မှတ်တမ်းသာ ဖြစ်သည်။ ငွေပေးချေမှု မဟုတ်သလို၊ ထိုပမာဏ ပေးချေမည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့၏ ကတိလည်း မဟုတ်ပါ။

ခရက်ဒစ် ဝယ်ယူခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ရောက်လာသော တစ်ခုတည်းသော ငွေပေးချေမှု ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းဖြင့် အက်ပ်ပေါ်တွင် ကြော်ငြာတင်ခွင့်သာ ရပါသည်။ လုပ်ခ မပေးပါက ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရှာသူအကြား ကိစ္စ ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ထံ တိုင်ကြားနိုင်ပြီး၊ အလုပ်သမားရေးရာ အာဏာပိုင်များထံလည်း တင်ပြနိုင်ပါသည်။

7. အလုပ်ကြော်ငြာ စည်းကမ်းများ

• အလုပ်ရှာသူ သွားရောက်နိုင်သော နေရာတွင် အမှန်တကယ် ခန့်အပ်မည့် အလုပ်ကိုသာ ကြော်ငြာပါ။
• အလုပ်သည် တရားဝင် ဖြစ်ရမည်။ ဥပဒေက တားမြစ်ထားသော အလုပ်နှင့် အလုပ်ရှာသူကို ရာဇဝတ်မှုနှင့် ပတ်သက်စေမည့် အလုပ် မဖြစ်ရပါ။
• NearMe.Careers မှတစ်ဆင့် အသက် 18 နှစ်အောက် မည်သူ့ကိုမျှ မခန့်အပ်ရပါ။
• အလုပ်ရရန်အတွက် အလုပ်ရှာသူထံမှ ငွေ မတောင်းရပါ — စရန်ငွေ၊ ယူနီဖောင်းခ၊ လျှောက်လွှာခ၊ သင်တန်းခ၊ ကြိုတင်ကောက်ခံသော ခရီးစရိတ် မရှိစေရ။
• အလုပ်ရှာသူ၏ မှတ်ပုံတင်၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ ဘဏ်စာအုပ် သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်ကို သိမ်းမထားရပါ။ စာရွက်စာတမ်းကို ကြည့်ခွင့်ရှိသည်၊ သိမ်းပိုက်ခွင့် မရှိပါ။
• လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်၊ နေရာနှင့် လုပ်ရမည့်အလုပ်ကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြပါ။ တစ်စုံတစ်ဦး လာရန် သဘောတူပြီးနောက် ၎င်းတို့ကို မပြောင်းရပါ။
• အလုပ်နှင့် မသက်ဆိုင်သော အကြောင်းပြချက်များဖြင့် လူများကို ငြင်းပယ်ခြင်း မပြုရ၊ ထိုသို့သော အခြေအနေများကိုလည်း ကြော်ငြာထဲ မရေးရပါ။
• အမှန်တကယ် လစ်လပ်နေရာ တစ်ခုလျှင် ကြော်ငြာ တစ်ခု။ အပေါ်ဆုံးတွင် ရှိနေစေရန် အလုပ်တူကို ထပ်တလဲလဲ မတင်ရ၊ အက်ပ်ကို အလုပ်မှလွဲ၍ အခြားအရာ ကြော်ငြာရန် မသုံးရပါ။

ဤစည်းကမ်းများကို ချိုးဖောက်သော ကြော်ငြာကို ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်း မရှိဘဲ ဖျောက်ထားနိုင် သို့မဟုတ် ဖယ်ရှားနိုင်ပြီး၊ တင်ခဲ့သည့် အကောင့်ကိုလည်း ရပ်ဆိုင်းနိုင်ပါသည်။

8. အသက်: 18 နှစ်နှင့် အထက်

NearMe.Careers သည် အသက် 18 နှစ်နှင့် အထက် လူများအတွက် ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားရာတွင် မွေးသက္ကရာဇ်ကို မေးပြီး၊ အသက် 18 နှစ်အောက် ဖြစ်သည့် ရက်စွဲကို ပေးသူကို ကုဒ် မပို့မီကတည်းက ငြင်းပယ်ပါသည်။ ထိုသူက မည်သို့ပင် ပြောစေကာမူ အလုပ်ရှင်များသည် အသက် 18 နှစ်အောက် လူတစ်ဦးကို ဤအက်ပ်မှတစ်ဆင့် မခန့်အပ်ရပါ။

9. လျှောက်ထားသူနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်ရှင် ရရှိသည့် အချက်အလက်နှင့် အသုံးပြုနိုင်သည့် အတိုင်းအတာ

• လျှောက်လွှာတွင် အလုပ်ရှာသူ၏ အမည်နှင့် ဖုန်းနံပါတ် ပါဝင်ပြီး၊ အလုပ်ရှာသူက ထည့်ထားပါက LINE ID၊ WhatsApp နံပါတ်၊ လုပ်ဖူးသော အလုပ်အမျိုးအစားများနှင့် စာတိုတစ်စောင် ပါဝင်ပါသည်။
• ဤအချက်အလက်များကို ထိုအလုပ်အတွက် ထိုသူကို ဆက်သွယ်ရန်သာ အသုံးပြုပါ။ ၎င်းသည် လျှောက်လွှာ ပို့သည့်အခါ အလုပ်ရှာသူကို ပြောပြထားသည့်အတိုင်း ဖြစ်ပြီး၊ သူ သဘောတူထားသည့် အတိုင်းအတာလည်း ဖြစ်သည်။
• လျှောက်ထားသူကို ကြော်ငြာစာရင်းထဲ မထည့်ရ၊ သူ၏ အချက်အလက်များကို မရောင်းရ၊ အခြားသူထံ မလွှဲပြောင်းရ၊ မမေးဘဲ အခြားအလုပ်တစ်ခုအတွက် မသုံးရပါ။
• လျှောက်ထားသူထံမှ ငွေ မတောင်းရ၊ သိမ်းထားရန် စာရွက်စာတမ်း မတောင်းရ၊ အလုပ်ကိုယ်တိုင် မလိုအပ်သည့် အရာကိုလည်း မတောင်းရပါ။
• ထိုအချက်အလက်များ သင့်လက်ထဲ ရောက်ပြီးသည်နှင့် ၎င်းတို့ကို သင် ဘာလုပ်သည်ဆိုသည့်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့ မဟုတ်ဘဲ သင်ကိုယ်တိုင် တာဝန်ရှိသည်ဟု ဥပဒေက သတ်မှတ်ပါသည်။

အချက်အလက်များ ဖျက်ပေးစေလိုသော အလုပ်ရှာသူသည် hello@getjobnearme.com သို့ စာရေးနိုင်ပါသည်။ မည်သို့ ဆောင်ရွက်သည်နှင့် မှတ်တမ်းအမျိုးအစားတစ်ခုစီကို မည်မျှကြာအောင် သိမ်းသည်ကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လုံခြုံမှု မူဝါဒတွင် ရှင်းပြထားပါသည်။

10. အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များ

• အလုပ်ပြီးဆုံးပြီးနောက် နှစ်ဖက်စလုံး အချင်းချင်း အဆင့်သတ်မှတ်နိုင်သည် — ကြယ်များ၊ သတ်မှတ်ထားသော တံဆိပ်အနည်းငယ်နှင့် ရေးလိုပါက စာတစ်ကြောင်း။
• အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များသည် နှစ်ဖက်စလုံး မမြင်ရသော စနစ် ဖြစ်သည်။ နှစ်ဦးစလုံး ပို့ပြီးသည်အထိ သို့မဟုတ် 7 ရက် ကြာသည်အထိ တစ်ဖက်၏ ရေးထားချက်ကို အခြားတစ်ဖက်က မမြင်ရပါ။
• အဆင့်သတ်မှတ်ချက်သည် အလုပ်နှင့် သက်ဆိုင်ရမည် — သဘောတူခဲ့သည့်အရာ၊ ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည့်အရာ၊ လုပ်ခ ပေးခဲ့ခြင်း ရှိမရှိ။ ဆဲဆိုမှု၊ ခြိမ်းခြောက်မှု သို့မဟုတ် အခြားသူ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များ မပါရပါ။
• မိမိအကြောင်း ရေးထားသော အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ကို နှစ်ဖက်စလုံး ကန့်ကွက်နိုင်သည်။ ကန့်ကွက်ခံရသော အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ကို ပြန်လည် စစ်ဆေးပြီး ဖျောက်ထားနိုင်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များကို မရောင်းပါ၊ မည်သူ့ကိုမျှ အားသာစေရန် မပြင်ပါ၊ ဖော်ပြခံရသူက တောင်းဆိုသည့်အတွက်လည်း မျှတသော အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ကို မဖယ်ရှားပါ။

11. တိုင်ကြားခြင်း၊ ဖယ်ရှားခြင်းနှင့် အကောင့် ရပ်ဆိုင်းခြင်း

• အလုပ်ကြော်ငြာတိုင်းတွင် တိုင်ကြားရန် ခလုတ်တစ်ခု ပါသည်။ ကြော်ငြာက မမှန်ဟု ထင်ရလျှင်၊ အန္တရာယ်ရှိလျှင်၊ သို့မဟုတ် လိမ်လည်မှုနှင့် တူလျှင် အသုံးပြုပါ။
• တရားမဝင် ကြော်ငြာနှင့် ပတ်သက်သော တရားဝင် တိုင်ကြားမှုကို ကွန်ပျူတာဆိုင်ရာ ရာဇဝတ်မှု အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ 15 အရ ထုတ်ပြန်ထားသည့် ဒစ်ဂျစ်တယ် စီးပွားရေးနှင့် လူမှုရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ B.E. 2565 ကြေညာချက်အတိုင်း ဆောင်ရွက်ပါသည်။ တိုင်ကြားစာ မိတ္တူကို ကြော်ငြာတင်သူထံ ပေးပို့ပါမည်။ တိုင်ကြားသူ၏ လိပ်စာကိုမူ မပေးပို့ပါ။
• ထိုကြေညာချက်က ဤအမျိုးအစား တိုင်ကြားမှုအတွက် 7 ရက် ခွင့်ပြုထားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုယ်ပိုင် ပန်းတိုင်မှာ 24 နာရီ ဖြစ်သည်။
• ဤစည်းကမ်းချက်များကို ချိုးဖောက်သည့်အခါ ကြော်ငြာကို ဖျောက်ခြင်း၊ လျှောက်လွှာလက်ခံမှု ပိတ်ခြင်း၊ အကောင့် ရပ်ဆိုင်းခြင်း သို့မဟုတ် အကောင့်အသစ် ငြင်းပယ်ခြင်း ပြုနိုင်ပါသည်။ ရပ်ဆိုင်းမှုကို အကြောင်းပြချက်နှင့်အတူ မှတ်တမ်းတင်ပါသည်။
• အခြားကိစ္စများ — အလုပ်၊ လုပ်ခ၊ အဆင့်သတ်မှတ်ချက် သို့မဟုတ် အက်ပ်ကိုယ်တိုင်နှင့် ပတ်သက်သည့် ပြဿနာများ — အတွက် အက်ပ်ထဲရှိ အကူအညီ ဖောင်သည် NearMe အဖွဲ့ထံ တိုက်ရိုက် ရောက်ပါသည်။

အလုပ်လုပ်ရန် အတင်းအကြပ် ခိုင်းစေခံရလျှင်၊ စာရွက်စာတမ်းများ သိမ်းယူခံရလျှင်၊ သို့မဟုတ် အလုပ်နှင့် လှည့်စားခံရမည်ကို ကြောက်နေလျှင် လူမှုဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့် လူသားလုံခြုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ 1300 ဖုန်းလိုင်းသို့ ခေါ်ဆိုပါ — အခမဲ့၊ 24 နာရီ။

12. ကျွန်ုပ်တို့ ကတိမပေးသည့် အရာများ

• ဝန်ဆောင်မှုကို ရှိသည့်အတိုင်း ပေးပါသည်။ နှေးနိုင်သည်၊ ရပ်နေနိုင်သည်၊ လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခု ပြောင်းလဲနိုင် သို့မဟုတ် ရပ်တန့်နိုင်ပါသည်။
• "ဖုန်းနံပါတ် အတည်ပြုပြီး" ဆိုသည်မှာ တစ်ခုတည်းကိုသာ ဆိုလိုသည် — ထိုနံပါတ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုဒ်ကို လက်ခံရရှိပြီး တစ်စုံတစ်ဦးက ပြန်ရိုက်ထည့်ခဲ့သည်။ ထိုသူ၊ ထိုဆိုင် သို့မဟုတ် ထိုအလုပ်ကို စစ်ဆေးထားခြင်း မဟုတ်သလို ကျွန်ုပ်တို့၏ အကြံပြုချက်လည်း မဟုတ်ပါ။
• အလုပ်ရှင် မှတ်တမ်းသည် အရေအတွက်များကို ပြသည် — အလုပ်ကြော်ငြာ မည်မျှတင်ခဲ့သည်၊ လုပ်ခရရှိကြောင်း အလုပ်ရှာသူ မည်မျှ အတည်ပြုခဲ့သည်။ ၎င်းသည် အရေအတွက် ဖြစ်သည်၊ ထင်မြင်ချက် မဟုတ်ပါ။ မှတ်တမ်းမရှိသေးသော အလုပ်ရှင်အသစ်ကိုလည်း ထိုအတွက် မကောင်းဟု မဆိုလိုပါ။
• အလုပ်ရှာသူ အလုပ်ရမည်ဟု သော်လည်းကောင်း၊ အလုပ်ရှင် လူရမည်ဟု သော်လည်းကောင်း ကျွန်ုပ်တို့ ကတိမပေးပါ။
• အလုပ်က အမှန်တကယ် ရှိသည်၊ လုပ်ခက မှန်ကန်သည်၊ လုပ်ငန်းခွင်က ဘေးကင်းသည်၊ သို့မဟုတ် တစ်စုံတစ်ဦးက စကားတည်မည် ဟူ၍ ကျွန်ုပ်တို့ ကတိမပေးပါ။
• အသုံးပြုသူ မည်သူ့၏မဆို သက်သေခံ စာရွက်စာတမ်းများ၊ အလုပ်လုပ်ခွင့် လက်မှတ်များ၊ ရာဇဝတ်မှု မှတ်တမ်းများ သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်ကို ကျွန်ုပ်တို့ မစစ်ဆေးပါ။

သို့ဖြစ်၍ မသွားမီ: အလုပ်ရှင် ယခင်က ဘာလုပ်ခဲ့သည်ကို ကြည့်ပါ၊ တကယ့်ဆိုင် သို့မဟုတ် တကယ့်လုပ်ငန်းခွင်တွင် တွေ့ဆုံပါ၊ အလုပ်ရရန် မည်သူ့ကိုမျှ ငွေမပေးပါနှင့်၊ မှတ်ပုံတင် မူရင်းကိုလည်း မည်သူ့ကိုမျှ မပေးအပ်ပါနှင့်။ လူမခန့်မီ: လုပ်ခနှင့် အလုပ်ချိန်ကို ရှင်းလင်းစွာ သဘောတူပါ၊ အလုပ်ရှာသူထံမှ ငွေ ဘယ်တော့မှ မကောက်ခံပါနှင့်။

13. ပြဿနာ ဖြစ်လာလျှင် မည်သူ တာဝန်ရှိသနည်း

• NearMe သည် အလုပ်ရှင် မဟုတ်၊ အလုပ်အကိုင် အေဂျင်စီ မဟုတ်၊ အလုပ် သဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ရှာသူအကြား မည်သည့် ငွေပေးချေမှု၏မဆို စာချုပ်ဝင် မဟုတ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လူနှစ်ဦးကို ဆက်သွယ်ပေးရုံသာ ဖြစ်ပြီး၊ ထို့နောက် သူတို့ သဘောတူသမျှသည် သူတို့၏ ကိစ္စ ဖြစ်သည်။
• ထို့ကြောင့် အလုပ် ဖြစ်မြောက်မည် မဖြစ်မြောက်မည်၊ အလုပ် မည်မျှ ကောင်းမည်၊ သို့မဟုတ် လုပ်ခ ပေးမည် မပေးမည် — နောက်ကျပေးသည်၊ လျော့ပေးသည်၊ လုံးဝ မပေးသည် အပါအဝင် — အတွက် ကျွန်ုပ်တို့ တာဝန် မယူပါ။
• လုပ်ငန်းခွင်တွင် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်သို့ သွားရာလမ်းတွင် ဖြစ်ပွားသော ဒဏ်ရာ၊ ဖျားနာမှု၊ ခိုးယူခံရမှု၊ ပျက်စီးမှု သို့မဟုတ် ဆုံးရှုံးမှုအတွက် ကျွန်ုပ်တို့ တာဝန် မယူပါ။
• အခြား အသုံးပြုသူတစ်ဦးက အက်ပ်ပေါ်တွင် ဖြစ်စေ အပြင်တွင် ဖြစ်စေ ရေးသည့်၊ ကတိပေးသည့်၊ လုပ်ဆောင်သည့် အရာများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့ တာဝန် မယူပါ။
• ကျွန်ုပ်တို့ တာဝန်ယူသည်မှာ အလုပ်ရှင်က ကျွန်ုပ်တို့အား ငွေပေးချေသည့် အခကြေးငွေဖြင့် ကြော်ငြာတင်ခြင်း ဝန်ဆောင်မှု ကိုယ်တိုင် ဖြစ်သည်။ ထိုအပိုင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ မှားယွင်းစွာ ဆောင်ရွက်ပါက ထိုအလုပ်ရှင်အပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏ တာဝန်သည် ထိုအလုပ်ရှင်က တောင်းဆိုမှု မတိုင်မီ 12 လအတွင်း NearMe သို့ ပေးချေခဲ့သော ပမာဏထက် မပိုပါ။

ထိုပမာဏဆိုသည်မှာ ခရက်ဒစ်အတွက် NearMe သို့ ပေးချေခဲ့သော ငွေကို ဆိုလိုသည်။ အလုပ်ရှင်က အလုပ်ရှာသူအား ပေးရန် ကျန်နေသော လုပ်ခကို ဘယ်တော့မှ မဆိုလိုပါ — ထိုလုပ်ခသည် ကျွန်ုပ်တို့ ကိုင်ထားသည့် ငွေလည်း မဟုတ်၊ ကျွန်ုပ်တို့ ပေးရမည့် ငွေလည်း မဟုတ်၊ ဤနေရာတွင် ရေးထားသော ကန့်သတ်ချက်ကလည်း ထိုငွေကို မထိပါ။ ဤစည်းကမ်းချက်များတွင် ထိုင်း စားသုံးသူ ကာကွယ်ရေး သို့မဟုတ် အလုပ်သမား ဥပဒေက သင့်အား ပေးထားသော အခွင့်အရေးကို ဖယ်ရှားသည့် အချက် တစ်ခုမျှ မရှိပါ။

14. ရပ်တန့်ခြင်းနှင့် အကောင့် ဖျက်ခြင်း

• အလုပ်ရှာသူသည် ရပ်လိုက်ရုံဖြင့် ရပ်နိုင်သည်။ ပိတ်စရာ အကောင့် မရှိပါ။
• အလုပ်ရှင်သည် အက်ပ်အတွင်းမှ အကောင့် ဖျက်ပေးရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ အကောင့်ကို 30 ရက်အတွင်း ဖျက်ပြီး၊ ထိုကာလအတွင်း တောင်းဆိုချက်ကို ပြန်ရုပ်သိမ်းနိုင်ပါသည်။
• အလုပ်ရှာသူသည် မိမိ၏ လျှောက်လွှာများ၊ အလုပ်မှတ်တမ်းနှင့် အဆင့်သတ်မှတ်ချက်များကို ဖျက်ပေးရန် hello@getjobnearme.com သို့ စာရေး တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ အခြားသူတစ်ဦးက သင့်မှတ်တမ်းကို မဖျက်နိုင်စေရန် ဖုန်းနံပါတ်ကို ဦးစွာ အတည်ပြုခိုင်းပါမည်။
• ဤစည်းကမ်းချက်များကို ချိုးဖောက်သော အကောင့်ကို ရပ်ဆိုင်းနိုင် သို့မဟုတ် ပိတ်နိုင်ပြီး၊ အကြောင်းရင်းကို ပြောပြပါမည်။

ဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသောကြောင့် ဖျက်ပြီးနောက်လည်း ကျန်ရှိနေသော မှတ်တမ်းအချို့ ရှိပါသည် — စာရင်းကိုင်နှင့် အခွန် မှတ်တမ်းများ၊ နှင့် ကွန်ပျူတာဆိုင်ရာ ရာဇဝတ်မှု အက်ဥပဒေအရ ဝန်ဆောင်မှုပေးသူ သိမ်းရမည့် အသွားအလာ မှတ်တမ်းများ။ တစ်ခုချင်းစီနှင့် သိမ်းဆည်းချိန်ကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လုံခြုံမှု မူဝါဒတွင် ဖော်ပြထားပါသည်။

15. ဤစည်းကမ်းချက်များ ပြောင်းလဲခြင်း

ဤစည်းကမ်းချက်များကို ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ ပြောင်းလဲသည့်အခါ အထက်ပါ အာဏာသက်ရောက်သည့် ရက်စွဲ ပြောင်းပြီး၊ ထိုရက်စွဲသည် အမြဲတမ်း လက်ရှိ အသုံးပြုနေသော ဗားရှင်း ဖြစ်ပါသည်။ ပြောင်းလဲမှုသည် သင့်အခွင့်အရေးများကို သိသာစွာ ထိခိုက်ပါက အာဏာမသက်ရောက်မီ အနည်းဆုံး 30 ရက် ကြိုတင်၍ အက်ပ်အတွင်း အသိပေးပါမည်။ ပြောင်းလဲမှု အာဏာသက်ရောက်ပြီးနောက် ဝန်ဆောင်မှုကို ဆက်သုံးခြင်းသည် လက်ခံခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

16. သက်ဆိုင်သည့် ဥပဒေ၊ အငြင်းပွားမှုနှင့် ဆက်သွယ်ရန်

ဤစည်းကမ်းချက်များသည် ထိုင်းနိုင်ငံ၏ ဥပဒေအောက်တွင် ရှိပါသည်။

အချင်းချင်း မဖြေရှင်းနိုင်သော အငြင်းပွားမှုကို ထိုင်းနိုင်ငံ၏ တရားရုံးများသို့ တင်ပြရပါမည်။ မည်သည့် တရားရုံး ဟူ၍ သီးခြား သတ်မှတ်ထားခြင်း မရှိပါ။

ဝန်ဆောင်မှု ပေးသူ: W S Studio Co., Ltd. (บริษัท ดับบลิว เอส สตูดิโอ จำกัด)၊ ကုမ္ပဏီ မှတ်ပုံတင်အမှတ် 0105569131794

လိပ်စာ: 45 ซ.พระราม2 ที่62 ถ.พระราม2 แขวงแสมดำ เขตบางขุนเทียน กรุงเทพฯ 10150, ထိုင်းနိုင်ငံ

အီးမေးလ်: hello@getjobnearme.com

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လုံခြုံမှု မူဝါဒကို /privacy တွင်၊ ဤစည်းကမ်းချက်များကို /terms တွင် ဖော်ပြထားပါသည်။

ပင်မသို့ ပြန်သွားရန်